随着科学技术与经济的不断发展，人们早已不再沉溺于单一的线下实体店购物，而是进而大步迈向了多姿多彩的网络购物。

网络购物以其价位低廉、种类繁多、方便快捷等等优势，在一经推出之后，就受到了众多消费者的热烈追捧。

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近些年更是随着视频直播带货的迅速发展，使得人们的网络购物方式也逐渐多了起来。

其中人们日常用的一些购物APP、直播间购物成为时代主流。网络购物的迅速发展，不仅让网络购物渐渐深入人心，而且还成为人们茶余饭后打发时间的一个娱乐项目。

在这个发展极好的大背景下，本应处于有利地位的快递员，为何却有很多快递员选择离职？我们可以从以下三点去具体解读一下。

快递公司恶性竞争

伴随着众多消费者的大量下单，不断增加的订单量，不仅让远隔千里的商家，有了更多收益，也使得商品快速到达消费者手中。

快递行业前景良好，市场规模广阔，嗅到商机的各路资本在看到这块“大面包”后，便纷纷成立起自己的快递公司。

随着多家快递公司的崛地而起、不断增多，快递公司之间竞争也越来越激烈，众多快递公司之间的价格战也开始正式打响。

一些快递公司为了引流，让更多的商家用自己公司的快递发货，便纷纷降低单件快递的价格，有时甚至还会推出量大优惠的政策。

多家快递公司的恶性竞争，单件快递的价格的急速降低，而相应的许多商家的寄件成本，却并没有下降。

这项看似有利无害的快递政策，其实却苦了在快递公司工作的普通快递员们，单价降了，包裹、工作量随着时间越来越多。

快递员作为一个门槛较低、薪资报酬相对丰厚的一个行业，很多人便会慕名前来，加入到快递行业的大军当中。

本想能够通过自己不断努力，获取财富的普通快递员，在多家公司相互进行价格战后，每件快递能够得到的薪资报酬，则少之又少。

快递员承担的风险过大

快递员作为快递公司与客户之间的一座桥梁，默认了派件量超负荷，而且还要承担客户的投诉。

其中一些不明所以的消费者，在遇到问题后并不会直接找商家，而是会将问题的矛头，立即指向与自己面对面接触过的快递员，更有甚者还会通过快递公司对快递员进行投诉。

收到消费者投诉后的快递公司，为了能够更好地治理公司。便会对相应的快递员给予警告，轻者口头教育，重则直接扣除对应工资。

而快递机构和快递点，更是层层加码，内部恶性竞争严重。各种考核制度，往往都是以罚代管，罚款的形式大于管理的意义，投诉扣钱、丢件也是扣钱等等，这让本就不赚多少钱的快递员更是雪上加霜。

风里来雨里去本就靠苦力赚钱的快递员们，多年努力仍不能维持生计。心灰意冷的一些快递员也只好辞职，转向其他行业。

快递行业的“自动化”的快速发展

近些年来随着“自动化”的不断发展，简单的劳动力被现代化的科技产品所代替。作为与人们息息相关的快递行业也没有幸免，快递柜、智能机器人横空出世。

一些快递公司为减少人员花费以及人员管理的费用，便会买下一些快递柜、智能机器人去代替人工。被代替后的快递行业工作人员，也只好被迫下岗另谋出路。

快递行业的不确定性，使得越来越多的快递从业者，开始对快递行业失去信心，另谋出路不再从事快递行业。

随着快递从业者的大量离职，快递行业似乎也逐渐开始走上了下坡路。其中一些规模较小的快递公司在人员大量流失后，也只得被迫倒闭从此消失在人民大众的视野当中。

综上所述，快递行业出现“罢工潮”，快递小哥的离职是由于长时间的积累以及多种原因共同所造成的，并不是空穴来风、突然袭击所致。

面对快递行业“罢工潮”的冲击，那些能够遗存下来的快递公司就要注意了。在今后的工作中就要狠抓治理，清醒理智的去进行价格战、正确精准的去维护消费者和快递员之间的关系。

做到处处为员工着想，事事为员工解决，而不是只顾自己的利益，公司对未来。员工好了，公司才会好！公司好了，行业才会更好！

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